Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при допущенном со стороны работодателя нарушением установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
В случае неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, положенных работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями коллективного договора, локальным нормативным актом или трудовым договором размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен. Обязанность по выплате данной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, задержка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет для представителя нанимателя административную ответственность на основании части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В том случае, если работодатель не произвел выплату установленной денежной компенсации, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в судебные органы, Государственную инспекцию труда Саратовской области, органы прокуратуры.
Пугачевский межрайпрокурор
Старший советник юстиции В.Н. Логвин
12:02 
01.12.2021
