Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Поделись с друзьями

Условия и порядок заимствования персонала у других работодателей

С 1 января 2016 года вступили в силу положения Федерального закона от 05.05.14 №116-ФЗ, в которых прописаны условия и порядок заимствования персонала у других работодателей.

В частности, вводится новая статья 56.1 ТК РФ, в которой содержится определение заемного труда. Данная норма гласит: заемный труд — это труд, осуществляемый работниками по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.

Получается, что при заемном труде работодатель передает своих работников в подчинение сторонних физических лиц или организаций. Т.е. по сути, заемный труд является той формой труда, которая используется при договоре аутстаффинга (выведение персонала за штат организации).

Установив запрет на заемный труд, законодатели одновременно ввели новый вид деятельности «деятельность по предоставлению труда работников (персонала). В связи с этим в законе РФ ОТ 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения» появилась новая статья 18.1, в которой перечислены условия для осуществления данного вида деятельности. А в трудовой кодекс РФ добавлена новая глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

 

Ю.Барскова, консультант по труду