Прокурор разъясняет

В соответствии с приказом прокуратуры области от 12.03.2010 г. № 27 «О дополнительных мерах по исполнению приказа Генерального прокурора РФ № 182 от 10.09.2008 г. «Об организации работы по взаимодействию с общественностью, разъяснению законодательства и правовому просвещению» направляю информацию с разъяснениями законов на сайт прокуратуры области в рубрику «Прокурор разъясняет».

Вопрос: Какие изменения произошли в сфере ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства?

Ответ: 03.07.2016 Федеральным законом №272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Так, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части сроков выплаты заработанной платы. Изменения предусматривают, что конкретная дата выплаты заработанной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Указанным Федеральным законом статья 5.27.КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработанной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовного наказуемого деяния, либо установление заработанной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах: на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до 5 тысяч, при повторном привлечении к ответственности – от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

А.В. Локтионов,  И.о. Пугачевского межрайпрокурора