Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Поделись с друзьями

Охрана труда


 
 
 
 
Кинсфатер Елена Анатольевна — консультант по труду
8 (84574)2-19-69, sektortrud@yandex.ru
413720 г.Пугачев, ул. Топорковская, 17 (первый этаж)
 
 
 
 
 

 


Место оказания первой помощи в общей системе медицины  и обеспечения безопасности труда


 Об ответственности работника за неприменение средств индивидуальной защиты


 В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы


 Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации


Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда


Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ


Журнал регистрации вводного инструктажа


Разработан сервис самопроверок «Электронный инспектор»


Выдача средств индивидуальной защиты на предприятии


На предприятии должна проводиться проверка по охране труда


Нелегальная занятость – угроза вашему настоящему  и будущему


Неформальная занятость и ее последствия


Ответственность работодателя за профзаболевание работника


Периодичность инструктажей по охране труда

           Если в общем случае периодичность составляет 1 раз в шесть месяцев (пункт 2.1.5 Порядка № 1/29 от 13.01.2003 г), то допускается более частая периодичность инструктажей, установленная для работников отдельных отраслей и организаций, регулируемых соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Такими актами, например, являются: пункт 9.6 1997 «Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов» ПОТ Р М-006-97 и пункт 10.10 2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте» ПОТ Р М-027-2003, пункт 1.18 Инструкции по охране труда при использовании стеклопластиков, пункт 1.2 Инструкции по охране труда при кислородной резке, пункт 1.6 Инструкции по охране труда по обслуживанию переносных ацетиленовых генераторов из Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда от 13.05.2004 и многие другие. Обратите внимание, что с 19 октября 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденные приказом Минтруда России 23.06.2016 № 310н, обязательные для исполнения всеми организациями, использующими в работе станки, технологические линии и другое стационарное оборудование, т.е. для всех производственных организаций. В этих правилах, в пункте 9 содержится требование о проведении повторного инструктажа по охране труда не реже одного раза в три месяца при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда. Перечень таких работ должен быть утвержден приказом.

Источник: https://www.trudohrana.ru/


 Организационные мероприятия проведения работ по электробезопасности

1.Оформление работ нарядом-допуском, распоряжением, или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации. Все эти работы должны быть указаны в соответствующих перечнях, утверждены работодателем, доведены до каждого работника, должны быть вывешены в электроустановках и диспетчерской на видном месте.
2. Выдача разрешений на подготовку рабочего места и на допуск бригады к работе.
3.Допуск к работе.
4. Надзор во время работы.
5. Оформление перерыва в работе, перевода на другое место и окончания работы.
Источник: https://www.trudohrana.ru/elektrobezopasnost
 


 Виды инструктажей по охране труда


 Порядок приема на работу несовершеннолетнего


О повышении минимального размера оплаты труда


Санитарные требования к рабочим местам


Формы и порядок проведения контроля за соблюдением требований охраны труда


Основные виды контроля за соблюдением требований охраны труда


В Пугачеве состоялся семинар по вопросам охраны труда


Медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний


Требования охраны труда по окончании работы


Наша цель – нулевой травматизм


На Всероссийской неделе охраны труда представлен опыт Саратовской области


Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила приложение «Я – инспектор»


В апреле состоится межрегиональный интерактивный диктант по охране труда


О предупреждении несчастных случаев при подготовке  и проведении весенне-полевых работ


Решение проблемы нелегальной занятости невозможно без поддержки общественности


С 1 марта 2017 года вступил в силу новый ГОСТ по безопасности труда


Обязанности и ответственность в сфере охраны труда


Профилактика травматизма на предприятии


Риски, возникающие при несоблюдении пожарной безопасности на предприятиях


Изменен порядок выдачи средств индивидуальной защиты


Выявлены факты неформальной занятости


Документация системы управления охраной труда


Нелегальная занятость – угроза вашему настоящему и будущему


«О специальной оценке условий труда»


Информация Роспотребнадзора «Об оценке условий труда»


Всероссийская неделя охраны труда – 2017


Соблюдайте мероприятия по охране труда


«О проведении экстренного семинара-совещания»


Квалификацию работников оценят


На Всероссийской неделе охраны труда  обсудят безопасность условий труда в строительстве


Гигиенические требования к режиму работ в холодный период года


Приглашаем принять участие в семинаре по охране труда


Аттестация рабочих мест


Объявлен Всероссийский конкурс


Каждый случай производственного травматизма детально разбирается


 О проведении областного смотра-конкурса по охране труда


 Охрана труда – это важно!


Для руководителей, кадровых служб, юристов предприятий и организаций


Охрана труда


Как организовать охрану труда на рабочих местах


Легализация трудовых отношений


Что нужно знать о профстандартах


В 2017 году пройдет Всероссийская неделя охраны труда


Рекомендации по обеспечению условий труда работников, занятых на работах в теплое время года


Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года


Как сделать труд безопасным


Уточнен порядок проведения специальной оценки по условиям труда


Работодатель должен контролировать выполнение основных норм безопасности труда


 Безопасность труда касается каждого


Информация для руководителей учреждений, предприятий, организаций


Специальная оценка условий труда в 2016 году: последние изменения


Условия и порядок заимствования персонала у других работодателей


Трудовое законодательство для малых предприятий в 2016 году


Организация работы по охране труда в 2016 году


Водители автобусов смогут чаще отдыхать


13 ноября 2015 года состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труда


Каждый работник должен соблюдать мероприятия по охране труда


О новых правилах работы на высоте


Достойный труд – безопасный труд


Введен в действие закон «О специальной оценке условий труда»


Дворникам дадут погреться


В Пугачевском районе прошел семинар-совещание, посвященный Всемирному дню охраны труда


 Информация об изменениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение с 1 января 2015 года


Вниманию работодателей!В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рублей в месяц.


С 1 января 2014 года предлагается ввести новый порядок проведения специальной оценки условий труда


Информация для работодателей

На территории Саратовской области с 1 января 2015 года вступает в силу региональное соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 6900 рублей (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).

Законодательством предусмотрено право отказа от присоединения к соглашению для работодателей, которые в силу экономического положения не смогут обеспечить минимальную зарплату, установленную региональным соглашением. Для этого в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате работодатели обязаны представить в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

В отказе от присоединения к Соглашению должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер заработной платы. Кроме того, к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с профсоюзной организацией данной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного Соглашением.

Текст Соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано в «Саратовской областной газете» от 5 декабря 2014 года № 198 (3542).

Отказ присоединиться к Соглашению должен быть представлен в министерство занятости, труда и миграции области до 4 января 2015 года включительно (по почтовому штемпелю).

В соответствии с Административным кодексом РФ (ст. 5.31 КоАП) нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, соглашения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

С текстом Соглашения и предложением о присоединении к нему также можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области в разделе «Правовая информация/ Региональные нормативные правовые акты/ в сфере социального партнёрства».

Ю.А. Барскова, консультант по труду

 


Легализация заработной платы

Легализация заработной платы – актуальная  тема для всех. Прежде всего, хочется напомнить, что уровень «теневой» зарплаты — это уровень цивилизованности и прозрачности трудовых отношений, а также мера социальной и юридической защищенности работника. Пока человек молод и здоров, он не задумывается об этих вещах, о том, какая у него зарплата — «белая» или «серая». Главное, чтобы работодатель платил деньги вовремя и сполна, а уж в ведомости за нее расписаться или просто в конверте получить — дело, как говорится, десятое.

На самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, в декретный отпуск, оформляют инвалидность. Они не могут понять — отчего такие мизерные суммы им начислили. При солидной зарплате размер пенсии  минимальный. А все потому, что организация, где они работали, уплачивала страховые взносы в пенсионный фонд, указанные в официальной ведомости, именно с которых и формируется накопительная часть пенсии.

Кроме того, у работника отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита, в том числе на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей или лечения. Также, получая зарплату в конверте, надо быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.

Если говорить о социальном обеспечении населения (образование, здравоохранение и др.), то финансирование социальной сферы напрямую зависит от объема налоговых поступлений. То есть работник фактически меняет государственную поддержку на нелегальную часть дохода.

Снижение доли теневой экономики означает повышение наполняемости бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов. Неполная уплата налогов приводит к недостаточному финансированию национальных проектов, социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.

Недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – прямые потери бюджета. Причем не какого-то абстрактного бюджета, а бюджета именно того муниципального района или образования, в котором живут и работают люди, получающие ту самую «серую» зарплату.

Тема легализации заработной платы все чаще поднимается самими гражданами. И это правильно. Только совместными усилиями можно достигнуть положительных результатов и искоренить, наконец, наследие переходного периода — «теневую» заработную плату.

Пользуйтесь своими правами – требуйте легальную заработную плату!

 

Ю.А. Барскова, консультант по труду администрации Пугачевского района

 


 

О предупреждении несчастных случаев на производстве

при проведении весенне-полевых работ.

Анализ результатов работы за 2012, а также за истекший период 2013 года по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях агропромышленного комплекса (далее-АПК) показывает, что несмотря на достигнутые отдельные определенные положительные результаты в целом, для многих работодателей решение вопросов охраны труда не стало приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности.

В целях обеспечения безопасности труда, профилактики травматизма при подготовке и в период проведения весенне-полевых работ  сельскохозяйственным товаропроизводителям рекомендуется:

повсеместно разработать организационно-технические мероприятия по обеспечению безопасности труда на период подготовки и проведения весенне-полевых работ, при отсутствии или истечении сроков действия предыдущей провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно действующему законодательству;

обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда;

перед началом весенне-полевых работ проводить с работниками целевой инструктаж по охране труда по профессиям и всем видам выполняемых ими работ. Не допускать к работе работников, не прошедших медосмотр, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

провести комиссионную приемку подготовленной для проведения весенне-полевых работ техники, в том числе и на соответствие ее требованиям безопасности труда. Не допускать к эксплуатации тракторы, сельскохозяйственные машины и агрегаты, не отвечающие требованиям безопасности, не прошедшие технические осмотры инспектором Гостехнадзора;

до начала работы проверять на герметичность соединений все машины, механизмы;

принять меры по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исправным инструментом и инвентарем. Отстранять от работы работников, не использующих выданных средств индивидуальной защиты при выполнении работ с повышенной опасностью;

исключить случаи допуска к выполнению работ с пестицидами и агрохимикатами лиц моложе 18 лет, а также работников, имеющих медицинские противопоказания, беременных и кормящих грудью женщин;

исключить случаи применения труда женщин при транспортировке, погрузке и разгрузке пестицидов;

загрузку агрегатов минеральными удобрениями производить при выключенном двигателе;

обеспечить загрузку минеральных удобрений в машины и агрегаты механизированным способом при массе одной упаковки удобрений более 10 кг;

работы по приготовлению, разведению и смешиванию жидких минеральных удобрений производить с использованием специальной аппаратуры и средств индивидуальной защиты;

все места работы с пестицидами и минеральными удобрениями обеспечить медицинскими аптечками;

обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, безопасных приемов и методов работ, трудовой и производственной дисциплины;

приостанавливать работы в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работающим. Не допускать к работе (отстранять от работы) работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

составить маршруты передвижения техники с одного участка производства на другой. Исключить случаи использования тракторов и автомобилей не по назначению, установить контроль за их передвижением к местам выполнения работ;

оборудовать специальные места для кратковременного отдыха и приема пищи работающих в поле;

проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей и механизаторов. Организовать хранение транспортных средств в специально отведенных местах;

перевозку работников к месту работы и обратно производить только на специально оборудованных автомобилях.

Вместе с тем необходимо помнить, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого человека к собственной безопасности на производстве.