Важно знать при работах во вредных условиях труда

         Из 209 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  

К социально-экономическим мероприятиям относится назначение компенсаций за вредные и опасные условия труда. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором, при условии фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – ВОПФ).

Источник: https://www.trudohrana.ru