Информация об обеспечении минимального размера оплаты труда

    С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет  11163 рубля в месяц.

    В соответствии со статьями 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации ниже установленной величины МРОТ не может быть общая сумма месячной начисленной заработной платы работника (включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и др.), полностью отработавшего за этот период месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
   Если размер установленной минимальной заработной платы является государственной гарантией, то согласно законодательству оклад (тарифная ставка) может быть ниже минимального размера оплаты труда.
   Государством также гарантируется федеральный государственный надзор за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда. В связи с этим, работники, у которых начисленная за месяц заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы (с 1 мая 2018 года – 11163 руб.), при условии, что указанными работниками полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), в целях защиты и восстановления своих трудовых прав должны обращаться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области или в прокуратуру, а также в судебные органы при необходимости.
   Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения минимального размера оплаты труда работникам, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
   Министерство занятости, труда и миграции области напоминает: соблюдение установленного минимального размера оплаты труда возможно гарантировать только при наличии трудового договора у работника.

Министерство занятости, труда и миграции