Право работников на труд в безопасных условиях труда гарантируется главой 36 Трудового кодекса РФ, а обеспечение условий, соответствующих требованиям охраны труда относится к числу непосредственных обязанностей работодателя.
Поэтому организация работы по охране труда в 2016 году будет базироваться на комплексном подходе и включать в себя:
— разработку и утверждение нормативных правовых актов, правил и инструкций, содержащих требования охраны труда, для всех работников предприятия;
— контроль над ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и информированием об условиях на рабочих местах;
— обеспечение безопасности работников при эксплуатации производственных объектов, зданий, сооружений, механизмов и т.д.;
— санитарно-бытовое обслуживание рабочих мест и оказание необходимой медицинской помощи работникам;
— проведение специальной оценки условий труда;
— учет и расследование несчастных случаев и профзаболеваний;
— обязательное социальное страхование персонала.
Ю. Барскова, консультант по труду
