Top.Mail.Ru
Правила трудоустройства бывших госслужащих | Администрация Пугачёвского муниципального района Саратовской области

Срочные новости:

Администрация района

Глава района

Май 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Апр    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Поделись с друзьями

Правила трудоустройства бывших госслужащих

Органами прокуратуры на постоянной основе проводятся проверки соблюдения бывшими государственными и муниципальными служащими ограничений, связанных с трудоустройством в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы.

Во исполнение части 2 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон № 273-ФЗ), гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Ознакомиться с перечнями должностей можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте государственного органа или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу. Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления (подпункт 1 пункта 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией; далее — Методические рекомендации).

В свою очередь работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим вышеуказанные должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (части 3 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ). Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы. При этом согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, то есть совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46, далее – Постановление Пленума № 46).

Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров (Постановление Пленума № 46).

Двухлетний срок, указанный в части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, может начинаться в том числе и с момента перевода с должности, входящей в перечень, устанавливаемый нормативными правовыми актами Российской Федерации (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 06.06.2018 № 46-АД18-8).

При заключении гражданско-правового договора (договоров) работодатель обязан направить соответствующее сообщение в десятидневный срок, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору (договорам) превышает сто тысяч рублей в месяц либо если указанный договор (договоры) заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) также превышает сто тысяч рублей (часть 1, 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, пункт 2 Постановления Пленума № 46).

Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (пункт 9 Постановления Пленума № 46).

Сообщение должно быть составлено и направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данные правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

 

Пугачевский межрайпрокурор        

старший советник юстиции                                                               В.Н. Логвин