ФСС РФ о легализации трудовых отношений и повышении социальной защищенности работающих граждан

Государственное учреждение – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации информирует:

 Работодатель и работник – две стороны, которые в погоне за выгодой «здесь и сейчас» несут ответственность за выплату или получение заработной платы «в конверте». При этом работодатель, нарушая закон, лишает работника права выбора. А работник, принимая условия «серого» заработка, лишает себя и свою семью целого комплекса государственных гарантий.

Зарплата «в конверте» для работника может обернуться полным лишением (в случае не оформления трудовых отношений) или значительным снижением размера пособий, назначаемых и выплачиваемых Саратовским региональным отделением Фонда социального страхования РФ.

Страховые случаи и начисляемые пособия, размер которых

напрямую зависит от заработной платы работника:

1. Травма на производстве:

— пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается пострадавшему за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка;

— ежемесячная страховая выплата – назначается застрахованному лицу и определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Так же выплата положена и лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного лица, исчисляется из средней заработной платы застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.

2. Болезнь:

— Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,- 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,- 60 процентов среднего заработка.

3. Рождение ребенка:

— Пособие по беременности и родам – для работающих граждан устанавливается в размере 100% среднего заработка.

— Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – выплачивается работающим гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

Кроме того, работники, заключившие трудовой договор с работодателем, а в некоторых случаях и их родственники, имеют право на получение следующих видов выплат:

— Единовременную страховую выплату.

Назначается при получении производственной травмы. Определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (97 708, 02 рублей в 2015 году) или 1 миллион рублей – в случае смерти застрахованного.

— Оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, получившего травму на производстве: приобретение лекарств; санаторно-курортное лечение; изготовление и ремонт протезов; обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, оплата проезда     и т.д.

Саратовским региональным отделением ежеквартально проводится анализ отчетности страхователей. Списки тех работодателей, кто указал суммы выплат своих работников ниже минимального размера оплаты труда, передаются в Государственную инспекцию труда и муниципальные   межведомственные комиссии по вопросам мобилизации доходов бюджетов для принятия соответствующих мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для защиты своих прав работник должен убедиться,

что официальный заработок в полном объеме указан

в трудовом договоре!

Соблюдая права работников, работодатель повышает престиж своей организации на рынке труда, позиционируя ее как стабильное предприятие, что в результате привлекает квалифицированных сотрудников и снижает «текучесть кадров»!

Государственное учреждение — Саратовское региональное отделение

Фонда социального страхования Российской Федерации

http://fss.ru/region/ro64 или www.fss.ru (выбрать Саратов)