Законно ли решение работодателя об увольнении работника по результатам испытания, если срок испытания при приеме на работу определен на большую продолжительность, чем предусмотрено трудовым законодательством, и работник уволен после указанного срока?В соответствии с положениями ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
С учетом приведенных положений закона, увольнение в такой ситуации является неправомерным.
В.Н. Логвин, Пугачевский межрайпрокурор
14:50 
14.09.2015
